旭ウエルテックはDXを活用した技能伝承の取り組みを進めており、熟練者の知識や技術をデジタル化して次世代に継承する仕組みを構築している。製造業における人材不足と熟練技術者の高齢化に対応するための事例として紹介されている。デジタル技術と人材育成を融合させたものづくり企業の先進的な取り組みである。

• ものづくり企業におけるDXと人材育成の好事例を紹介
• 山本工作所におけるDX推進と人材育成の取組

ものづくり企業における人材育成の取組 第2章 ● ものづくり企業におけるDXと人材育成の取組について、好事例を紹介。 コラム 「設備の見える化」と人材育成で企業と労働者の成長を推進 【（株）山本工作所（福岡県北九州市）】 鋼製ドラム缶製造を行う（株）山本工作所は、人的資本強化のための「人材」育成と生産性向 上の一環としてDXを推進。 備職カメラ映像 ① 同社は生産性管理システムを導入し、受注、製造、出荷、売上実績のデータで一元管理を実現。 また、「設備の見える化システム」の導入を進め、設備の稼働状況をリアルタイムで監視し、工場全 体の状況を把握可能にし、録画機能によりトラブル発生時の要因特定や早期解決、故障要因の 分析を可能に。 設備カメラ映像 写真：「見える化システム」の映像 ② DXの取組にあたり、少人数ではプロジェクトが進まなかった経緯を踏まえ、社長をトップに各部 門からメンバーを集めプロジェクトを推進。 ● 社員教育のため「人材」育成計画を定め、社内研修だけでなく、資格取得支援制度などににより積 極的に社員の自己啓発を支援。 コラム DXとトラの巻で人材育成・技能伝承 【（株）旭ウエルテック（石川県白山市）】 ● 工作機械向けの溶接部品製造を主に行う（株）旭ウエルテックは、ベテラン職人のノウハウを社内 に共有させ、若手職人の育成と技能伝承を同時に推進。 ① 同社はベテラン職人から若手職人への育成時間が確保できず、若手職人の人材育成に課題を 抱えており、DXで効率化するとともに技能の共有化を図るため、職人のためのDX化を推進。 ② 現場の意見を聞きながら自社でDX化を進め、ベテラン職人の製作ノウハウの蓄積と継承を行 う通称「トラの巻」を作成。 写真：溶接作業の様子 ● 若手職員も一緒にDX化を進め、職人のノウハウ継承とともに人材育成に取り組み、「みんなが働き やすい、やりがい持てる職場」に。