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内閣府
実績雇用・労働
概要
20代の女性のうち「いずれは管理職につきたい」と回答した割合は6.3%にとどまる。女性の管理職志向が全体として低く、特に若い世代での管理職へのキャリア意識向上が女性活躍推進の課題となっている。
出典スライド
スライドテキスト
第2節 根付きつつある新たな生活様式・働き方 ～女性の働き方を取り巻く状況～ ・女性では、若い年代ほど、「長く続けたい」、「昇進できる」、「管理職につきたい」と考える割合が大きい。特に「昇進できる」「管理職につきたい」は、20代と40～60代で10%ポイント以上の差がある。 ・男性では、「長く続けたい」とする割合は、若い人ほど小さくなっている。 特-52図 仕事の継続希望、昇進希望(20代時点での考え方) <この仕事を長く続けたいと思っている・いた> <昇進できると思っている・いた> <いずれは管理職につきたいと思っている・いた> 当てはまる どちらかといえば当てはまる 当てはまる どちらかといえば当てはまる 当てはまる どちらかといえば当てはまる 0 20 40 60 80 (%) 0 20 40 60 80 (%) 0 20 40 60 80 (%) 20代女性 12.7 37.3 20代女性 9.8 29.5 20代女性 6.3 22.6 30代女性 15.2 33.6 30代女性 9.8 25.1 30代女性 6.0 16.2 40代女性 14.8 33.4 40代女性 7.4 20.1 40代女性 4.6 13.0 50代女性 16.7 29.8 50代女性 6.1 16.2 50代女性 3.9 9.6 60代女性 16.7 26.0 60代女性 5.2 14.5 60代女性 3.0 7.9 20代男性 15.9 39.2 20代男性 16.3 35.3 20代男性 13.6 31.3 30代男性 17.5 40.2 30代男性 16.9 35.2 30代男性 13.2 29.3 40代男性 19.5 41.3 40代男性 15.7 35.1 40代男性 12.9 28.5 50代男性 23.6 41.1 50代男性 18.2 32.7 50代男性 15.4 27.4 60代男性 32.2 37.6 60代男性 25.6 26.8 60代男性 22.6 25.1 (備考)1.「令和4年度 新しいライフスタイル、新しい働き方を踏まえた男女共同参画推進に関する調査」(令和4年度内閣府委託調査)より作成。 2.20代の人は現在どう思っているか、30～60代の人は20代の頃どう思っていたかについて回答。 10