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厚生労働省
実績雇用・労働
概要
外食産業において精神障害労災認定の背景にある「仕事内容・仕事量の大きな変化」が要因として挙げられた割合は36.8%である。外食現場では業務量の急変がメンタルヘルス不調の主要因となっている。
出典スライド
スライドテキスト
第1章 過労死等の概況 3 過労死等に係る調査・研究 労災事案の傾向の分析 (重点業種等②) (資料出所)労働安全衛生総合研究所過労死等防止対策研究センターの調査結果データを基に作成 ③精神障害事案に係る具体的な出来事別の割合 (平成24年度~令和4年度の合計) ○「(重度の)病気やケガ」は建設業が高い。 ○「悲惨な事故や災害の体験、目撃」及び「同僚等から暴行又は(ひどい)いじめ・嫌がらせ」は医療が特に高い。 ○「仕事内容・仕事量の(大きな)変化」はIT産業や芸術・芸能分野が特に高い。 ○「1か月に80時間以上の時間外労働」は自動車運転従事者や外食産業が、「2週間以上の連続勤務」は建設業が高い。 ○「上司とのトラブル」、「「パワーハラスメント」は教職員が高い。 (%) 50 自動車運転従事者 教職員 IT産業 外食産業 医療(医師・看護師) 建設業 メディア業界 芸術・芸能分野 全産業 42.3 40 35.5 36.8 29.3 22.4 21.1 19.1 19.0 18.5 18.4 15.5 15.0 14.1 13.6 17.1 17.9 18.8 16.3 10.5 10.5 10.7 10.9 10.5 10.6 10.2 8.9 7.3 7.0 7.2 6.5 5.7 4.2 3.9 1.6 1.5 0.0 0.0 13.3 14.5 11.5 11.1 14.0 15.7 12.1 21.7 33.3 27.3 25.0 23.0 17.1 13.0 9.6 2.3 0.0 27.1 11.6 9.1 (重度の)病気やケガをした 悲惨な事故や災害の体験、目撃をした 仕事内容・仕事量の(大きな)変化を生じさせる出来事があった 1か月に80時間以上の時間外労働を行った 2週間以上にわたって連続勤務を行った 上司からの、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた 同僚等から、暴行又は(ひどい)いじめ・嫌がらせを受けた 11