ファクトはAIによる自動抽出です。誤りが含まれる可能性があります。正確な情報は原資料をご確認ください。
Q. 職員の能力・資質の成長はどれくらいですか？
A.職員のキャリア形成に関して、人事担当者が一人ひとりの職員と直接対話して人事ローテーションの期間やキャリアパスを議論して人事配置を行い、専門分野別の育成プログラムなどを職員の意見も踏まえて充実するなど、きめ細かく取り組む。
職員一人ひとりのキャリア形成を支援するため、人事担当者との対話を通じて人事配置や育成プログラムを充実させる方針。
出典: 金融庁『2025事務年度 金融行政方針』2025年8月公表
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