内閣府bar未検証

特－68図どんなことがあれば管理職として働けそうか（男女、年齢階級別・有業者のうち昇進意欲のある者）＜40～69歳＞

（複数回答）(%)

可視化

生データ28件確定 / 0件推定 / 0件不可

項目	女性(n=678)(%)	男性(n=1,479)(%)
管理職でもきちんと休暇がとれること	37.6	35.8
フレックスタイムなど始業・終業時間が柔軟であること	27.6	20.1
在宅勤務・テレワーク等が管理職でも柔軟に活用できること	24.2	18.6
管理職でも残業や長時間勤務が極力ないような体制・配慮	27.3	23.7
管理職の残業や長時間勤務にも給与反映があること	25.7	27.4
管理職は家庭やプライベートより仕事を優先すべきといった空気感がないこと	24.3	19.6
出産・子育てと管理職として働くことへの両立支援～配慮があること	10.6	7.4
産休・育休・介護休暇の取得によってキャリアが中断されないような体制・配慮	11.4	6.4
家事・育児・介護を配偶者と分担できること	12.5	7.5
管理職に対してのメンタルケアなどのサポートがあること	17.3	17.4
辞令や異動、転勤について相談可能な体制・配慮	16.2	13
家事・育児・介護に関して外部のサービスなどが利用しやすくなること	10.8	7.2
介護と管理職として働くことへの両立支援～配慮があること	10.9	10.2
この中にあてはまるものはない	10.6	14.6

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です（誤差±数%の可能性）。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ

分類:発行省庁の自家集計

出典表記:（備考）１．「令和５年度男女の健康意識に関する調査」（令和５年度内閣府委託調査）より作成。

抽出方法:gemini-3.1-pro-preview (confidence=1.00)

元のスライド画像

このページのデータは PPPT の構造化ファクト基盤の一部として AI/research 用途で参照可能です。

特－68図 どんなことがあれば管理職として働けそうか（男女、年齢階級別・有業者のうち昇進意欲のある者） ＜40～69歳＞