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第1-4-22図 働き方改革に向けた取組内容（経営戦略上の働き方改革に関する項目の有無別）

可視化
生データ36件 確定 / 0件 推定 / 0件 不可
働き方改革に関する 項目がある (n=2,545)(%)働き方改革に関する 項目がない (n=407)(%)特に経営戦略はない (n=2,068)(%)
有給休暇の取得推進74.351.845.1
育休制度の推進66.921.919.4
残業時間の制限47.534.631.7
時差出勤・時短勤務制度の導入44.417.217.4
女性管理職の増加35.26.97.7
子育て両立支援制度の推進36.85.46
人事評価の標準化28.616.79.1
時間休の導入26.913.311.4
テレワークの推進21.811.38.3
人材育成マニュアルの作成11.73.92.9
人事業務専任の部署・担当者の設置9.33.41.9
その他3.21.73.5

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です（誤差±数%の可能性）。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ
分類:政府の一次データ
出典表記:資料：（株）帝国データバンク「中小企業が直面する外部環境の変化に関する調査」
元資料:2024年版 中小企業白書
PDF:原本を開く
抽出方法:excel_official (confidence=1.00)
第1-4-22図 / 第4節 良質な雇用の創出と働き方改革
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