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第1-1-26図 人材確保のための方策

可視化
生データ12件 確定 / 0件 推定 / 0件 不可
(n=4,808)(%)
給与水準の引き上げ63.6
長時間労働の是正46.7
再雇用などシニア人材の活用34.5
福利厚生の拡充31.3
賞与の引き上げ26
育児・介護などと両立できる制度の整備25.8
外国人従業員の雇用18.9
研修など能力育成制度の整備15
テレワークの導入12
副業の解禁6.3
その他2.9
実施していない8.3

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です（誤差±数%の可能性）。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ
分類:政府の一次データ
出典表記:資料：（株）日本政策金融公庫総合研究所「全国中小企業動向調査・中小企業編」 （2022年１-３月期付帯調査）
元資料:2023年版 中小企業白書
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抽出方法:excel_official (confidence=1.00)
第1-1-26図 / 第3節 雇用の動向
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