内閣府 — 令和6年版 男女共同参画白書（概要） p.19

このスライドの図表

• [concept_diagram] 少子高齢化の進展、労働力の確保・労働生産性の向上のために健康支援が必要不可欠であり、持続可能な形で自らの理想とする生き方と仕事の両立を可能にする要素となるという概念図。

抽出テキスト

第3節 両立支援は新たなステージへ・人生100年時代において、男女ともに自らが健康であり、自らの能力を発揮できる環境が重要。・少子高齢化の進展の中で、労働力の確保・労働生産性の向上のためにも健康支援は必要不可欠。・これらが、持続可能な形で自らの理想とする生き方と仕事の両立を可能にする要素になり得る。「昭和モデル」・家庭や健康管理は専業主婦 の妻に任せ、夫は仕事に まい進する社会・男性中心の職場環境・長時間労働や転勤を当然と する雇用慣行社会構造・人口構造等の変化✓ 少子高齢化✓ 生産年齢人口の減少✓ 家族の姿の変化、人生の多様化男女ともに希望する誰もが生き生きと活躍できる社会社会人生100年時代・女性だけでなく、男性を含む 全ての人が働き方を変革・男女ともに子育てや介護を しながら働ける・仕事と健康を両立できる・誰もが希望する生き方を選択全ての人が希望 に応じて、家庭 でも仕事でも活 躍できる社会 「令和モデル」 の実現には、「健康」が基盤・女性管理職の増加・従業員のプレゼン ティーイズム改善・生産性の向上・持続的な経済成長健康の維持・増進企業〇男女の特性や年齢に応じた 健康支援や健康経営の推進〇フェムテック活用等による 働く女性の健康支援〇相談しやすい環境の整備〇柔軟な働き方の整備 (テレワーク、フレックス勤務等)〇長時間労働の是正と業務の 効率化〇健康に関する正しい知識 の習得〇男女の特性を踏まえた互 いの健康課題への理解〇適切な通院や健診の受診 〇心身の健康状態の改善に 向けた適切な対処 (治療 との両立含む)個人 (従業員)18